金紫荊女企業家協會帶青年代表走進立法會　就五年規劃建議書交流託育、創科與治理效能

金紫荊女企業家協會日前帶領青年委員會代表及未來領袖獎學金得獎者走進立法會，與陳曼琪及文頴怡兩名議員進行深度交流，內容圍繞《香港首個五年規劃及2026施政報告建議書》初稿，涵蓋人口政策、託育服務、創科發展、公共治理效能及青年培訓等議題。

活動於 2026 年 8 月 3 日舉行，由金紫荊女企業家協會主席許佩珊、監事長辛彭芷君博士帶領，聯同多名永遠榮譽會長、執委會成員、青年委員會代表及 Golden B 青年代表，合共逾 30 人參訪立法會。代表團獲陳曼琪立法會議員及文頴怡立法會議員接待，並就相關政策議題作交流。

協會表示，是次安排旨在深化香港青年及女性企業家對《十五五規劃》及特區首個《香港五年規劃》的理解，並為年輕一代搭建參與社會事務與政策探討的平台，讓青年聲音更直接地傳遞至特區政府。永遠榮譽會長詹嘉莉在交流中指出，協會重視青年傳承與女性賦能，期望透過今次參訪，鼓勵青年更積極參與社會事務，為特區施政注入新思維。

在政策交流環節中，陳曼琪表示，香港正處於對接《十五五規劃》及制定特區首個五年規劃的關鍵階段，釋放女性勞動力不只是家庭議題，也是推動新質生產力的重要一環。她同時提到，香港應發揮「規則轉換器」的優勢，並指會把交流所得轉化為推動《香港婦女全面發展藍圖》及家庭友善政策的實質動能。

文頴怡則指出，青年除了謀生外，亦應具備回饋社會的使命感，可透過參與慈善及同鄉社團擴闊視野。她提醒青年在參與企業參訪與交流時，切忌「走馬看花」，而應深入思考，並將個人職涯規劃與國家發展方向緊密結合。

金紫荊女企業家協會多名代表在會上介紹《香港首個五年規劃及2026施政報告建議書》初稿內容，重點包括人口新政、治理效能、創科發展、託育服務及人才培訓。建議書發起人辛彭芷君博士表示，人口結構改變屬於戰略層面的議題，解決人口與女性勞動力問題，應由社會福利層面提升至經濟發展動力的高度。她並指出，女性不只是福利受惠者，也是經濟發展的核心貢獻者，期望政府在引進高質量人口、科技賦能及人才培養方面採取具體行動。

永遠榮譽會長章曼琪則建議，特區政府應成立跨部門專責小組，並設立具約束力的明確 KPI，以確保五年規劃落實。她同時提出，公務員隊伍應優化人才庫，公開招聘具備 AI 知識與專業運營經驗的人才，以提升公共治理效能。

永遠榮譽會長丘璟珊則提到，協會具備高學歷成員、政商與國際橋樑網絡，以及實幹影響力三大特點，並表示協會熟悉企業營運痛點，可成為特區政府推進政策與可持續發展的合作夥伴。

創科方面，副主席陳明欣指出，中小企在數智轉型過程中正面對數字鴻溝，建議於河套創科園區設立「大灣區 AI 科技沙盒」，讓企業在低成本及低風險環境下測試方案。她並強調，在數據訓練與算法研發中注入女性視角與同理心，有助降低算法偏見及提升 AI 安全性。

託育議題亦是交流重點之一。建議書策劃及編撰、青委會召集人李彥儀指出，本港出生率已跌至 0.8 的全球低位，0 至 2 歲託育服務亦明顯不足，因此倡議以政企共創模式，在 CBD 及北部都會區打造高品質託育樞紐，並配合外傭專項稅務扣除與企業超級稅務扣除。她引述資料指，相關設施的企業投資回報率可達 150% 至 164%，認為屬高回報的社會投資。

建議書編撰、會員李崇欣博士則建議成立「C-Suite 企業高管學院」，為高階管理人員提供領導力及 AI 專項培訓，以建構跨代高質量人才庫。她同時提出推動多元評量模式改革，落實「雙減」及去標籤化，從源頭減輕雙職父母的育兒壓力。

青年代表在會上亦有提問及發言。Golden B 青年代表楊俊欣關注國家「十五五」框架下如何縮小科技性別落差，以及資訊管理專業如何對接河套創科產業需求；青年委員會主任梁樂陶則從應屆畢業生角度，提出企業應正視女性在家庭及生理方面的限制，共同營造對生育友善的職場環境；青年委員會主任黃慧心則關注數智技術如何協助中小企拓展海外市場。

許佩珊在會後總結時表示，今次交流為《GBWEA 香港首個五年規劃及2026施政報告建議書》初稿收集了寶貴意見，協會之後會繼續諮詢不同持份者及政府官員，完善內容，並在稍後正式提交建議書。她表示，協會期望持續賦能女性及青年企業家，推動香港高質量發展。

交流結束後，陳曼琪及文頴怡帶領代表團參觀立法會綜合大樓議事廳及「人」型大型藝術裝置，並介紹相關議事規則及履職心得。協會青年委員會代表表示，是次參訪對他們有啟發，未來將繼續發揮橋樑作用，帶領更多女性青年與企業家對接五年規劃相關工作。開版為AI生成配圖，只供參考會意。

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